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给我涨薪了,但是有疑问

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1#
发表于 2018-12-26 22:09:55 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
马上要到年底了,我想每个公司的领导都会找员工谈话,昨天领导就找我谈话了,谈话的内容是涨薪1200,硬件部门在筹办阶段,机会合适希望我成长起来能够担任硬件经理的角色,硬件包括机械设计,外观设计,电气设计等等组成,现在外观设计在招人,也就目前我们两个人。其实我们老板不止一次在公开说机会合适要给我提职位,而给我提职位的理由是“我来的公司比较早”。
7 ?( i: n( r8 ?- D# Q2 ~) T4 Q) W$ S: V& d2 g( R$ g
我有以下疑问:
$ E: |( ~/ P& R# z! y4 @5 |
8 B( ?; K# _" k1 J1:其实不给我提职位涨薪1200在行业内也不算高,将就说的过去,如果不涨薪1200年初肯定要换的,既然打算给我提职位,说白了涨薪后和电气的工资一样高。
4 X# Q! s, W" y3 z8 V! R
6 M* j4 n1 \2 C' _+ \. t2:老板说机会合适提职位,到底说话靠谱吗?是不是在开一个空头支票。7 R% ?& F" o$ t

+ z/ A: u/ K  Z- o1 j3:我自认为我能力其实很一般,就是因为我来的公司早就被提职位,感觉有点说不过去啊。我除了勤劳实干些,我机械设计,包括外协厂,采购,写文档经历过,其余的也很一般。- @4 q+ x4 B( P, d7 s  g* `& \

7 j. @- Z' k3 i6 H所以朋友你能帮我分析下吗?有可能后期不提职位,提了职位工资也可能不长,因为刚涨了1200,公司目前没盈利。目前在这家公司学到的技术很一般,我之前都干活,就是工作氛围比较好。
- e; V$ K, Z3 X4 @) J* U* J
2#
发表于 2018-12-26 22:28:56 | 只看该作者
1:其实不给我提职位涨薪1200在行业内也不算高,将就说的过去,如果不涨薪1200年初肯定要换的,既然打算给我提职位,说白了涨薪后和电气的工资一样高。
9 d& y1 G$ u$ B( C: q按理想的薪资去投简历,如果碰壁了,证明自己要高了;如果很顺利,证明自己要的合适或者偏低了。  T3 v9 ]1 j8 u" Q) ^8 t2 z8 h
! m. q: Y1 Y* R& G
/ ~' v! C8 o1 X) I
2:老板说机会合适提职位,到底说话靠谱吗?是不是在开一个空头支票。3 m+ K0 h) ~8 ~' {4 i- D
没有给出具体的升职期限,没有说明具体的要求,这和耍流氓有什么区别?0 _1 V1 x  Y) p. a

% c0 \- P# p( X$ i) F# O. ?
+ K4 X1 Z5 W. p/ x9 f8 l3 y3:我自认为我能力其实很一般,就是因为我来的公司早就被提职位,感觉有点说不过去啊。我除了勤劳实干些,我机械设计,包括外协厂,采购,写文档经历过,其余的也很一般。
, ^% u2 K/ y9 q* F; a私下里和关系还可以的同事聊聊,找那种比较实在的,让他去评价你,然后把他对你的评价再打个对折,基本就是自己真实的水平了。
# N: D. k  `) Y# ?, `( T+ ^
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点评

说提职加薪,都是老板留人的手段,没盈利,也别想太多了,短期内实际利益就是这1200了。  发表于 2018-12-28 16:15
有才  发表于 2018-12-27 10:44
见解深刻,评说到位!  发表于 2018-12-27 08:15
×50%  发表于 2018-12-26 23:22
打个对折是x2还是/2  发表于 2018-12-26 22:57
3#
发表于 2018-12-26 22:37:08 | 只看该作者
在这个公司做了几年了?

点评

两年  发表于 2018-12-31 06:42
4#
发表于 2018-12-27 00:39:33 | 只看该作者
楼主有没有听说过忠诚度的价值?/ T, e- ]1 g1 f  \" [

2 S% _0 G' L' s2 m) t8 w( ]人和人都不一样。
/ G7 W' O0 T5 g9 }
+ P' C  d0 V6 X& q6 d$ m+ M, M你是怎么给老板看过来的,老板是怎么看过来的你,别人怎么知道?
( ?) [' ~3 l4 z! H) D& V# L* C
' Z+ c" q# U& C, J4 D& {也就你们两个人知道。。。- [( p& |$ Z0 |0 T
2 e! n) \3 }) _' J% v8 Z  r
这样的老板有没有遇见过?当然有了。
& B) l( P5 Y5 X6 F
9 Y% w& F: C9 G/ t! w% s: r$ x/ C同样,像你这样的人,见得就更多了。
; _. b: a3 I( M7 ], `2 v4 e
7 a! I) x$ V- K; M% ?" R$ [* C有想法,跟老板说明了不就完了吗?
- P) G: p) D' h) H% |, Y6 U4 p4 H* y2 h2 Y/ f
你到底想不想要这个“机会”或者是“坑”?
2 U' ~7 J" @7 o) l8 |) z! e. n8 W- O
  h: P2 ]! [! q. W* f其实,这个事儿是机会还是坑,不是老板一个人决定的,也有太多因素是你自己决定的。
" Z# P" W1 Q! g
/ j4 Z# O* m! e" u7 B6 Y靠不靠谱?5 e4 `" Q: C5 [) \# X
! ]7 e% q$ }8 J3 @! F0 N9 k
你有本事的话,不靠谱的事儿也会变成不仅靠谱而且现实的结果。
& o& h3 c8 R( g6 Q5 r3 L5 e- ?6 C* g) y  m+ x
可能,人家确实给了你机会,你偏要把它弄成坑的事儿,真的不是一般地多。
: e' G, l" D) @( C( K: D) E8 C& d
“狼图腾”这本书里,不止一次地说了一句话:前怕狼,后怕虎。1 @' R$ b& k# ~) a" F9 g
. T/ |  b! N9 Q$ ?. z
我一直有个原则:做最坏的打算,尽最大的努力。+ j7 f  k% }/ i# V! n' }$ D
9 @. w: k' [( T8 v7 T; M9 D
前怕狼后怕虎,干脆就当没这事儿算了。
$ K: g9 D% v! _7 b6 p

点评

听过,但不认同。  发表于 2018-12-31 06:43
说得不错?。。?!机会是给有准备的人的,对于老板来说,也不晓得你是神队友还是猪队友,你要是入坑了,可以跑,老板要是被你带进坑了,就可能跌在坑里了。谁损失大来着  发表于 2018-12-27 08:13
5#
发表于 2018-12-27 06:39:59 | 只看该作者
好好评估公司前景和老板为人。
6#
发表于 2018-12-27 07:41:33 | 只看该作者
领导的话还是要看领导的为人怎样,但有时候很多时候我觉得是画饼的感觉,楼主也是电子类产品的机械设计么?
7#
发表于 2018-12-27 07:52:01 | 只看该作者
Cavalier_Ricky 发表于 2018-12-27 00:39% e( z$ L! z' m1 j$ q, K8 {
楼主有没有听说过忠诚度的价值?; j# w6 k: ~- B) ~
" A8 b9 d2 W& R& \' r5 }- v
人和人都不一样。

$ E. W6 p3 O' @
+ Z% x' g' R( C0 ?0 b

点评

听过,但不全认同,过河拆桥的公司也很多吧  发表于 2018-12-31 06:52
8#
发表于 2018-12-27 08:17:16 | 只看该作者
其实还是能力,专业能力和社交能力。有能力,为公司带来盈利,你就是天天指着老板的鼻子开骂。老板也不会反驳你。就是摸摸鼻子灰溜溜走。你要是没本事就是被怂。 我这一个厂的老板可以骂遍全场,可以追着亲戚骂几个车间。但是他也被一个牛B 的老师傅骂的狗血淋头,人家还宝贝着那老师傅
9#
发表于 2018-12-27 08:17:45 | 只看该作者
也是怕人流失 再招一个人重新培养不确定性,找个老手代价太大 所以公司自己内部老员工培养最合理 有感情也不容易随便走
10#
发表于 2018-12-27 08:39:26 | 只看该作者
忠诚;敬业,技能,融入。这四样你能做到,除非老板眼睛瞎了,否则一定会重用你。

点评

自认为差不多吧,这四样。  发表于 2018-12-27 13:08
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